Aptitudes.biz est un organisme de formation référençable dans le Datadock.

Aptitudes propose aux entreprises des solutions visant à valoriser l’intelligence collective, reconnaitre les talents de chacun pour leur permettre de se sentir à leur place, trouver les bons moyens de mieux travailler ensemble.

Chaque entité ayant ses problématiques, nous sommes à votre écoute pour comprendre votre objectif afin de trouver ensemble quelle démarche répondra le mieux à vos attentes.

Nous proposons des accompagnements, en ateliers, en individuel, sous forme de séminaires ; nous nous adaptons à votre demande.

Aptitudes propose un accompagnement au recrutement par le biais de l’analyse graphologique.
La graphologie, est une aide à la décision, elle complète un processus.

Chacun d’entre nous exprime quelque chose de lui dans son écriture, une analyse graphologique permet de mettre des mots sur un fonctionnement de personnalité. C’est un constat, sans jugement de valeur qui permet de bien comprendre un candidat.

Nos ateliers

Mieux travailler ensemble

Donnez à vos équipes la possibilité de prendre le temps de se connaître pour valoriser l’intelligence collective et les complémentarités.

• Capitaliser sur les talents de chacun pour améliorer le fonctionnement de tous
• Améliorez la communication dans les équipes

Accompagnement des séniors

L’emploi des seniors et la préparation de la retraite font partie des préoccupations majeures des entreprises.

• Réinventer sa carrière professionnelle
• Préparer son projet de retraite

Accompagnements individuels

Proposez à vos salariés des démarches constructives et adaptées à leur profil pour réfléchir à leur carrière et à leur évolution.

Le bilan de compétences d’Aptitudes.biz est un processus d’accompagnement et de facilitation qui vise à permettre à un candidat de trouver lui-même la solution à une problématique professionnelle opérationnelle ou managériale, tout en travaillant sur son épanouissement professionnel. Le bilan de compétences permet au candidat d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles en vue de définir un projet professionnel ou de formation.

Bilan de compétences

• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Examen des réalisations et compétences
• Approche de la personnalité
• Motivations, valeurs et freins
• Approche des intérêts vocationnels et professionnels
• Elaboration du projet professionnel et plan d’action
• Remise du document de synthèse et conclusion

POINTS FORTS : Une démarche personnalisée et structurée et approfondie pour prendre le temps de faire le point et faire des choix en terme d'évolution de carrière et de projet professionnel.

Bilan de compétences en 5 étapes

• Identification des compétences
• Approche de la personnalité
• Approche des intérêts vocationnels et professionnels
• Synthèse du bilan
• Plan d’action

POINTS FORTS : Un bilan de compétences en cinq étapes rapprochées pour plus d'efficacité.

Bilan de compétences et accompagnement

• Identification des compétences
• Approche de la personnalité
• Approche des intérêts vocationnels et professionnels
• Synthèse du bilan
• Plan d’action
• Elaboration du projet
• Curriculum vitae
• Organisation de la recherche d’emploi
• Préparation à l’entretien, pitch
• Suivi de la recherche d’emploi

POINTS FORTS : Accompagnement complet et personnalisé jusqu’à la concrétisation du projet.

Graphologie

Un outil d’aide à la décision

• Un gain de temps
• Un moyen d’anticiper le comportement du candidat dans le travail

Deux types d’analyses spécifiques au recrutement

• Le flash graphologique où sont exposés en quelques lignes "les + et les –" d’un candidat pour un poste précis. Le flash permet de donner le profil d’un candidat, de préparer éventuellement l’entretien de recrutement
• L’analyse détaillée développe sur deux ou trois pages la démarche intellectuelle, la gestion de l’activité, la personnalité du candidat toujours en adéquation avec un poste précis. L’analyse détaillée propose une connaissance plus approfondie du candidat.

Pièces à fournir :

• Une lettre manuscrite
• Un Curriculum vitae
• Le descriptif du poste à pourvoir

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