Aptitudes.biz est un organisme de formation référençable dans le Datadock.
Nos ateliers
Mieux travailler ensemble
Donnez à vos équipes la possibilité de prendre le temps de se connaître pour valoriser l’intelligence collective et les complémentarités.
- Capitaliser sur les talents de chacun pour améliorer le fonctionnement de tous
- Améliorez la communication dans les équipes
Accompagnement des séniors
L’emploi des seniors et la préparation de la retraite font partie des préoccupations majeures des entreprises.
- Réinventer sa carrière professionnelle
- Préparer son projet de retraite
Accompagnements individuels
Proposez à vos salariés des démarches constructives et adaptées à leur profil pour réfléchir à leur carrière et à leur évolution.
Bilan professionnel
- Identification des compétences
- Approche de la personnalité
- Approche des intérêts vocationnels et professionnels
- Synthèse du bilan
- Plan d’action
Bilan professionnel et accompagnement
- Identification des compétences
- Approche de la personnalité
- Approche des intérêts vocationnels et professionnels
- Synthèse du bilan
- Plan d’action
- Elaboration du projet
- Curriculum vitae
- Organisation de la recherche d’emploi
- Préparation à l’entretien, pitch
- Suivi de la recherche d’emploi
Bilan de compétences
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Examen des réalisations et compétences
- Approche de la personnalité
- Motivations, valeurs et freins
- Approche des intérêts vocationnels et professionnels
- Elaboration du projet professionnel et plan d’action
- Remise du document de synthèse et conclusion
Graphologie
Un outil d’aide à la décision
- Un gain de temps
- Un moyen d’anticiper le comportement du candidat dans le travail
Deux types d’analyses spécifiques au recrutement
- Le flash graphologique où sont exposés en quelques lignes "les + et les –" d’un candidat pour un poste précis. Le flash permet de donner le profil d’un candidat, de préparer éventuellement l’entretien de recrutement
- L’analyse détaillée développe sur deux ou trois pages la démarche intellectuelle, la gestion de l’activité, la personnalité du candidat toujours en adéquation avec un poste précis. L’analyse détaillée propose une connaissance plus approfondie du candidat.
Pièces à fournir :
- Une lettre manuscrite
- Un Curriculum vitae
- Le descriptif du poste à pourvoir
